MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Quản lý công tác tuyển dụng công ty theo Thủ tục tuyển dụng
2. Quản lý hồ sơ, lý lịch của CNV toàn Công ty: lưu hồ sơ CNV trong file theo bộ phận. Lập danh sách CNV Công ty theo biểu mẫu, cập nhật định kỳ hàng tháng.
3. Quản lý hồ sơ lý lịch của ứng viên không đạt yêu cầu: lập danh sách ứng viên không đạt yêu cầu theo biểu mẫu danh sách phỏng vấn của Thủ tục tuyển dụng, hồ sơ của từng đợt tuyển dụng đối với mỗi loại chức danh được lưu giữ riêng theo thứ tự trong danh sách.
4. Quản lý hồ sơ CNV nghỉ việc: tất cả CNV nghỉ việc được lưu theo thứ tự thời gian, CNV nghỉ việc rút lại hồ sơ thì phải photo lưu hồ sơ, lập danh sách CNV nghỉ việc theo thời gian, danh sách CNV nghỉ việc tương tự như danh sách CNV hiện thời.
5. Quản lý việc đào tạo của công ty: lập kế hoạch, chương trình đào tạo, liên hệ cơ sở đào tạo, làm thủ tục cho CNV đi đào tạo, lưu bằng cấp – chứng chỉ đào tạo của CNV, đánh giá kết quả đào tạo, lưu hồ sơ đào tạo.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Giới tính: Nam – Cao 1m70 trở lên. Tuổi: 23-35
• Trình độ học vấn/chuyên môn
  • . Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên ngành Quản trị kinh doanh; Kinh tế; Quản lý công nghiệp; Quản trị nhân sự, lao động tiền lương, hành chánh văn phòng.
  •  Vi tính văn phòng tương đương loại B trở lên.
• Kỹ năng
  • Kỹ năng giao tiếp tốt. Nhanh nhẹn.
  • Tin học văn phòng thành thạo.
• Kinh nghiệm:  Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự, hành chánh.
• Phẩm chất cá nhân: Trung thực, nhiệt tình công tác.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

• Lương cạnh tranh
• Được hỗ trợ suất ăn khi tăng ca.
• Chế độ bảo hiểm tai nạn bảo hiểm sức khỏe
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhiều cơ hội phát triển
• Thưởng tháng 13, Nghỉ lễ tết theo quy định nhà nước.
• Được tham gia du lịch hằng năm.